在看羽毛球比赛时，你注意过这样的镜头吗——裁判抛起一枚硬币，待硬币落入手中后，猜中硬币朝上一面的具有选择先发球或挑场区的权利。因为风向、光线等因素会对比赛产生一定的影响，所以，多数会优先考虑挑场区。这种方法在比赛规则里叫做“挑边”或“选边”。

 

　　职场虽然不是体育竞技场，但是“挑边”的事情也时常发生。上司有矛盾、公司有派系、同事有小圈子，面对这些复杂的职场关系，你站在哪一边？你是谁的人？

 

　　阎王打架 小鬼为难

 

　　公司都有正副老总，部门也有正副经理，如果他们正副不和，意见相左，做下属的可就为难了，这种事还真是非常多见，你想躲也难躲开。要是上司只是在一件事情上有分歧，还好办一点，可是，往往这些上司是事事对着干：凡是你拥护的我就反对，凡是你反对的我就拥护。顶头上司的矛盾摆在你面前，你站在哪一边？正职权力大，还是正职说了算的时候多，那就站在正职一边吧。可是，正职岁数大，副职早晚得替代正职，这就是后患啊！那就站在副职一边吧，可是，副职当前处在弱势不说，如果他熬不过正职或者升职到别的部门去了，那不是雪上加霜了吗？

 

　　团队变派系

 

　　在职场上，所有的公司都强调“团队合作精神”。什么是团队合作？就是几个人到几十个人要抱成团，互相配合把工作任务完成好。但是，在一些竞争环境下，搞不好团队就演变成了派系，团队间正常的业务竞争，变成了权力、关系、利益的竞争。本来是工作的团队却变成了围绕着团队领袖个人的小圈子，在正常的工作关系中掺杂进很多私人感情和利益纠葛，因此，有些时候为了派系的利益就放弃原则，要做一些超出底线的事情。如果不去做，就被批评为没有团队合作精神，甚至被骂成团体的叛徒。

 

　　家族企业中的血缘派系

 

　　家族式的公司常常是形成以家族血缘关系分成的派系，老板这边的亲戚是一派，老派娘的娘家人是一派，相应的七大姑八大姨都自然站队——你是谁的亲戚你就是谁的人。这大概也是家族企业发展中最大的障碍之一。老板和老板娘关系和睦时，派系不明显，是谁的人也就无所谓。但是如果他们夫妻反目了，那两大阵营马上就会形成对垒之势。你既不是老板也不是老板娘的亲戚，可是家族关系与公司经营纠缠在一起，作为公司员工，如果是普通岗位上的还好，若是在管理岗位上想躲都躲不开。在一些规模比较大的家族企业，因家族血统而形成的复杂派别关系，完全可以与《红楼梦》中所描绘的荣宁二府中贾氏家族与王氏家族媲美。

 

　　恩恩怨怨中的亲疏

 

　　有的人刚到公司报到就已经被划归为“谁的人”了。为什么呢？因为在进公司前就沾上了“人气”。比如你是通过谁的关系进的公司，那大家自然就认为你是谁的人。不要以为你保密工作做得非常好，人们总是会很神奇地得到消息，虽然你一句话还没说，一件事还没做，但你的属性已然天成。而另一些人，则可能是因为一些夙怨，比如女性之间的一些小矛盾，工作中因误会而生的芥蒂，一旦发生派系之争的情况，就因此而绝不与对方为伍，自然就分列两阵，把个人的恩怨延伸到小团体纷争之中。

 

　　我就是我

 

　　为什么一定要是谁的人呢？我就是我！不行吗？

 

　　不靠近任何人，保持中立，这是很多职场青年面对或明或暗的派系时想努力做到的，但确实很难如愿。因为抛开人际关系不说，工作中总会有不同的意见、不同的方案，你不可能没有选择、没有态度。所以，保持中立是不现实的。最重要的不是中立的态度而是独立的人格。

 

　　“我就是我”，就是保持人格的独立，不依附于任何人，不争宠献媚，坚持自己的判断标准，支持正确的而不是支持亲近的，不是看人的亲疏、势力的强弱表态。不要以为凡事保持中立，谁也不得罪的态度就可以做到独立于小圈子或派系之外，圆滑处世并不是独立人格的表现，坚持自己的想法不因为人际关系而改变，才能做到“我就是我”。

 

　　做一个有用的人，而不是谁的人，这才是在职场立于不败之地的根本。职场毕竟不是官场，不论有多少派系，多少小圈子，最终还是要用业绩来说话。任何一个上司都不会忽视掌握关键技术或业务骨干，也不会只依据亲疏关系而安排重要业务、技术岗位上的人选。所以，拥有超强的技术业务能力，不管哪个派系说了算，尽管你谁的人都不是，你都是他们离不开的人。

 

　　现实逼迫下的无奈选择

 

　　职场的现实远比我们想象得要复杂和残酷，特别是在人际关系上的选边站队问题，并不是仅仅靠坚持“我就是我”就能完美解决的。在很多情况下，你主观上不想做谁的人，但客观上又必须做谁的人，怎么办？

 

　　从工作的角度做出选择。在身处一个工作团队的时候，保持与团队的一致是理所当然的，即使发生了与竞争团队的利益冲突，和大家站在一起也并无不妥。只是要避免超出正常竞争的范围，别把工作竞争变成个人之间的冲突。

 

　　向直接领导负责。上司有矛盾，意见常相左，下级很为难。面对这样的难题，最好是听自己直接上司的，而不能“谁官大听谁的”。因为从工作序列来说，你向他汇报，他对你负责(公司签发的任职文件上一般会有明确规定)。即使更高级别的上司怪罪下来，你也能做出合理的解释。

 

　　顺势而为。如果你因为先天的原因已经被认为属于谁的人了，那就不必再辩白，也没有必要做出任何“我不是谁的人”的姿态。你想想，假如老板是你的二叔，你总不能否认这种亲戚关系，更不能背负家族叛徒的骂名吧。如果介绍你来公司的人恰好与他人有派系之争，你也不能让人说你不懂得知恩图报呀。干脆就一荣俱荣，一损俱损吧。

 

　　好友关系原则。职场女性很容易在工作中与一部分同事结成好友关系，有的是无话不谈的闺蜜，有的是以时尚、情感或家庭孩子为纽带的朋友。人际关系自有远近，关系好的姐妹站在一起也是很自然的事情。并不是说关系好就一定我是你的人，你也是我的人，大家和睦相处，互相帮衬工作会做得更好。但在遇到需要帮助说话表态时，不和好姐妹站在一起，连对方也会认为你是不够朋友的。

 

　　“选边”三忌

 

　　忌赌徒心理。在职场存在派系的环境下，谁都想选对边、跟对人，以利于今后自己的发展。可是，职场上派系间的争斗往往是一个长期的过程，眼前根本分不出高下，短期内也见不到胜负。此时，切忌押宝赌一把的赌徒心理。应该从不同角度做一番认真的分析，首先看清怎么做对工作有利；其次哪些人在人品、性格、业务上与自己更契合；最后从自己发展的角度来看谁更能起到助推作用。

 

　　忌简单看成败。职场上的派系、小圈子的存在，也是维持职场生态平衡的需要，大家虽然有争斗，但也能长期共生共存，并不是早晚要争个你死我活、非此即彼的结果。所以，不能简单地用成败胜负的眼光来选边站队。说到底，任何公司都需要有真才实学，能独挑一面的强兵能将，不管你是哪帮哪派，能做好本职工作才是实力派。

 

　　忌当“派头兵”。如果身处有明显的派系和圈子的职场环境，你有倾向性不足为奇，跟人站队也是在所难免。但还是要尽可能地淡化“我是谁的人”这种属性，在任何一个派系或圈子里，工作上都应该做奋勇争先的强将，而在派系争斗中却不要做冲锋陷阵的“派头兵”。如果采取在日常工作中给对方暗中设置障碍、脚下使绊儿这些“阴招”“损招”，早晚自己也会吃亏。

 

　　小测试：你对职场派系的态度

 

　　1. 当公司内部出现拉帮结派的现象时，你会：

 

　　参与好朋友的帮派→0分

 

　　不参加但支持好朋友帮派→1分

 

　　保持中立→2分

 

　　请上级出面处理→3分

 

　　2. 你在工作中得罪了上司，他找借口扣了你的奖金，你会：

 

　　向他的对手诉苦→0分

 

　　保持沉默→1分

 

　　向上级报告→2分

 

　　直接与他理论→3分

 

　　3. 新同事到公司第一天，你会：

 

　　拉拢他，争取成为自己的人→0分

 

　　向他夸赞和自己关系好的领导和同事→1分

 

　　把领导和同事间的派系矛盾和盘托出→2分

 

　　告诫他公司人际关系复杂，行事要小心→3分

 

　　4. 同事升职，你会：

 

　　有妒忌心理，但不表露出来→0分

 

　　找机会请他吃饭或喝茶，借机拉近关系→1分

 

　　顺其自然，乐于接受他的领导→2分

 

　　向他表示祝贺→3分

 

　　5. 你升职了，对于以前和你有矛盾的同事，你会：

 

　　找机会给他点苦头吃→0分

 

　　随他去，让他自己适应当我的下属→1分

 

　　让其他同事给他带话，不会给他小鞋穿→2分

 

　　直接与他沟通→3分

 

　　6. 公司推行竞争上岗，你最希望成为部门经理，但原来的部门经理是你的好朋友，你会：

 

　　放弃→0分

 

　　把自己为难之处告诉上司，请上司决定→1分

 

　　与好朋友交流后再决定→2分

 

　　参加竞争→3分

 

　　参考答案：

 

　　15~18分： 你能够以工作为重，你善于驾驭不同派系之间、同事之间的各种复杂的关系，不被派系所左右。

 

　　11~14分： 你可以较好地处理办公室的人际关系，但要应付复杂的人际关系，你还需要从协调能力上下功夫。

 

　　5~10分： 你处理不同派系之间关系的能力较差，有时矛盾因你而起，你自己却不知道原因所在。你要学会理解、尊重他人，学会协调关系。

 

　　4分以下： 过于热衷职场派系，难以自拔，把派系置于工作之上，同事间人际关系恶化，大多数时候与你有关，你需要提高工作能力和协调能力。