王邦和：让礼遇人才蔚然成风
习近平总书记在多个场合强调，要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造人才发展良好环境、大力推进人才事业发展提出的殷切期望。这就要求我们各级党委政府要牢固树立强烈的人才意识，让礼遇人才蔚然成风，真正做到聚天下英才而用之。
以三顾茅庐的诚心主动“揽才”。“致天下之治者在人才”。人才是第一资源，是推进党和国家各项事业发展的“发动机”。秦昭王五跪得范睢，造就了秦国的统一霸业；汉武帝重视人才，打造了“国富兵强”的汉武盛世；唐太宗求贤若渴，成就了“贞观之治”的国泰民安景象。当今世界，人才的重要性毋庸置疑，谁赢得人才的心，谁就拥有了核心竞争力。因此，打好人才争夺战。各级党委政府要厚植“国以才立、政以才治、业以才兴”的人才意识，多栽“梧桐树”，向人才抛出“橄榄枝”时，也要多一点诚心，少一点“套路”，从“心”打通人才引进的“最后一公里”，构筑“礼遇人才”的“同心圆”，为人才引进畅通“绿色通道”。同时，要建立科学的人才选拔机制，擦亮识人的“火眼金睛”，坚持全方位、多角度、多渠道、多层次的“扫描”人才，真正把“千里马”选出来、筛出来。
以一视同仁的公心大胆“用才”。“为政之要，唯在用人”。人才工作的根本是用才。识才爱才敬才真正的目的是为了激活人才干事创业的动力。人才唯有以用为要，才能实现其价值。因此，要坚持公心，适才而用，大胆用人。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”使用人才，既要用人之长，避人之短，又必须有宽阔的胸襟、宏大的气魄和胆识，做到知人善任，防止吹毛求疵、因噎废食、求全责备。绝不能不能大材小用，造成资源浪费；也不能小材大用，误国误民；更不能“不合时宜”使用人才，影响人才作用的发挥。做到人尽其才，才尽其用，人岗相适，用当其时；要为人才搭建好舞台，完善容错纠错机制，为人才撑腰鼓劲，为人才发展提供施展抱负的环境，努力“让更多千里马竞相奔腾”。
以朴实无华的真心多方“留才”。常言道：“千金易得，一才难求”。人才是兴邦大计，安国之本。然而，在一些地方，引进人才只是为了提高地方的“知名度”、装点“门面”，利用人才的名声“造势”，把人才“引进门”，却把人才“晾在一边”，把人才当“花瓶”摆设，造成了“英雄无用武之地”的尴尬境地。因此，把人才引进来，要把人才用出来，更要把人才留下来。要视人才为“宝玉”，对人才也要多一分关心，多一分厚爱，多一分主动，积极当好人才的“店小二”，用真心笑脸“相迎”，与人才以心交心、做朋友，把人才当挚友、做亲人，切实关心人才、爱护人才、服务人才，让人才暖心、安心；要完善人才保障体制机制，为人才提供良好的工作、学习、生活环境，用真心和事业拴住人才的心。
（作者单位：中共黎平县委组织部）
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