王永生：“试制”战线上的“技能标兵”

2017-08-01 10:51:48来源：秦楚网

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记者祝梦见习记者李强通讯员闵秋雪
1997年进入万向通达股份公司从事新产品试制研发工作，一干就是20年。20年来，他从一名稚嫩的学徒工，一步步成长为高级技师，不仅自行设计制造了几千套模具、工装和夹具，解决了无数个生产难题，也成为行业公认的佼佼者。“湖北省技术能手”、“茅箭区技术能手”、“万向集团岗位能手”等，一个个荣誉见证的是一个勤于钻研、永不放弃的匠人之心。
勤于钻研提技能
参加工作20年，作为技术骨干成员，王永生参与了公司15大系列140余种消声器、燃油箱的试制工作，如今的王永生可谓是个试制“百事通”，可刚进公司的时候，他也过了一段什么都不懂的日子。
“干活时多想想，多问几个为什么。”提起自己20年的成长经历，王永生说，“只要你一心想干成一件事情，就总会找到路子。”为了练好技术，王永生勤于向老师傅学习，自己购买了很多专业书籍，边摸索便学习，积极参加公司的技术岗位培训，并注重将所学的知识运用到实际工作中。
1997年夏天，王永生顶着酷暑，吃住在车间，跟着师傅加班加点，利用三周时间，终于成功完成了上班以来第一件试制产品。回忆起当时的经历，王永生说，“看着完成的作品就跟看着自己孩子一样，特别有成就感！”
2003年，公司接到了东风天龙消声器的紧急任务，客户要求一周之内交货，王永生跟着团队一起，白天装车实验，晚上加班生产，不眠不休连续工作了六天，最终圆满完成了试制任务。事后，王永生表示，虽然过程辛苦，但自己也因此提高了技能，觉得很值得！
注重实践解难题
2010年，万向通达股份公司开拓了卡特彼勒工程车新市场，并成立了卡特焊接专线，王永生因为专业技术过硬，综合素质较高，被任命为卡特班班长。为了保证产品质量，按时完成公司的各项目标任务，王永生更加注重在学习中提技能，在实践中解难题。
在带领团队开展工作时，王永生积极学习各项管理知识，以公司的各项技能竞赛、技能培训为契机，在班上形成了老师傅传帮带、新师傅认真学习钻研的学习气氛。在王永生的带领下，该班组成功参与卡特几十种新产品的试制，并保证了对卡特的批量供货。“遇到问题不要慌，多动几次手，多尝试几次，总会找到解决办法！”除了注重理论学习，王永生也时刻注意在实践中找方法，解难题。试制工作是要把一张张抽象的图纸转化成成品的过程，很少一次就能成功，有时候一个产品要经过十几次甚至几十次修改试验，这样不断找出问题、解决问题的过程，在王永生看来也有另一番乐趣。
在试制过程中，由王永生自行设计制作的模具工装、夹具多达几千套，不仅有效解决了生产过程中的诸多难题，也大大降低了工作成本和资源成本，保证了产品的质量。
勇于创新提效率
在公司领导和同事的眼中，王永生不仅是技术骨干、管理骨干，还是勇于创新的带头人。在做好本职工作的同时，他积极参与公司合理化建立活动，本着持续改进节能、降耗、提高生产效率的目的，先后向公司提出几十项合理化建议，其中“卡特壳体整形工装”、“R70消声器加强管质量改进”、“郑州宇通排气歧管焊接工装改造”等改进项目，为公司带来了巨大的经济效益。
公司在进行 353-885消声器生产时，因为消声管、隔板、外层壳体手工装配一致性差，不能满足总成工装进出气管位置度，大量返修、返工不能满足质量要求。为攻克生产瓶颈，王永生经过数次尝试，创新制作出一套隔板、消声器定位工装，不仅成功解决了生产难题，还使工效提升了200％。
在生产R70消声器加强管时，因为没有正规模具，造成了产品质量合格率仅为50％，而且劳动效率低下，班产仅600件，满足不了客户需求。面对这一生产瓶颈，王永生坚信没有解决不了的难题。他拿来一套废旧的模具，反复摸索、试验，通过线切割及车床等工序将模具进行重新改造，最终经他改造的模具不仅满足了R70消声器加强管的生产，还使生产效率翻了几番，班产达到2500件。“干一行，爱一行，钻一行，作为公司的一员，我会一如既往尽自己的努力为公司发展不断贡献力量！”谈及未来，王永生说。

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