中广网福州5月22日消息（记者福建台林露 漳州台王冬）据中国之声《新闻纵横》报道，目前，公务员聘任制在全国不少地方试点推行。比如，今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制，福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗，广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成为一股“潮流”。

　　在福建漳州，经过为期半年的笔试、面试、体检、考察等程序，昨天（21日），林跃生、林福竣两名80后，从19名报名考生中脱颖而出，与福建漳州古雷港经济开发区管委会正式签订为期3年的聘任合同，月薪6000元。

　　这意味着，打破公务员“铁饭碗”的“聘任制”在福建全面推开。

　　上岗的第一天林跃生就很忙，坐在办公桌前他拿着厚厚的一沓报批文件，开始介入属于他自己的工作领域。

　　林跃生：对项目报批我确实知道该怎么做，我觉得我有我自身的价值啊，我非常有“用武之地”应该说！

　　林跃生负责的是开发区项目报批，林福竣则负责规划，用林跃生同事小邓的话来说，这两个新生力量招之即用。

　　小邓：按照小林他这种专业，如果说是一个刚考进来的普通公务员，他们可能远远达不到我们的用人要求，往往这种聘任制公务员它的设置就很特殊，他的起点就很高。

　　作为福建聘任制公务员第二个试点城市，厦门公务员局也于今年5月初完成了人士公示，5名聘任制公务员也将于近日聘任上岗。目前入选的5人中有两人具有高级专业技术职称，其中4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄，经过协商，平均工资都在1万元以上。

　　副局长温哲：因为我们招聘的是专业性、技术性比较强的人才，我们也建立了正常的工资增长机制，也就是试用期以后，每年考核合格，就有一个正常的工资增长机制。

　　所谓聘任制公务员，就是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性比较强的职位和辅助性的职位，可以按照合同的方式聘用来产生，合同的期限一般是1到5年。

　　聘任制公务员正式上岗后每月得到的薪酬比一般公务员要高。但面对聘任制公务员所面临的现实工作状况，不少委任制公务员表示不愿意去改变。

　　公务员小张：我肯定不会去考的，说实话，当初来考公务员，主要是冲着它稳定，当然你说聘任制的工资是会高一些，但我觉得还是跟“合同工”一样，我现在来说，起码这份工作这辈子是没有什么后顾之忧了。

　　的确，在很多考取公务员的人看来，只要跨进公务员队伍，不触犯党纪国法，很大程度上就意味着一辈子“衣食无忧”，端上了“铁饭碗”。而聘任制公务员则不同，过五关斩六将好不容易踏进公务员队伍这个门槛了，即使没有出现太大的过错，也并不意味着你能在这个单位一待到底：你没有好好服务老百姓，被投诉了，或者不能胜任本职工作，单位可以把你辞掉，另外聘用更合适的人。

　　古雷开发区管委会人力资源局副局长曾庆龙：考核不合格，那还要辞退的，“金饭碗”也会破啊。他们还是有一点危机感，他们还是担心说我能不能胜任这个工作。

　　而委任制公务员没有干部好就被解聘的压力，因此也使得一些公务员产生保险箱的风险心理。

　　漳州某单位人事部门负责人：有一些刚考进来的公务员，还真不如单位里面的临时工，你安排我干，我就干，没安排我没干，我就待着。当然这只是个别的，但现在确实是存在。

　　目前我国公务员总数约为800多万，而且还在以每年约20%的速度增长，尽管有稳定的“铁饭碗”，但由于队伍庞大，得到工作晋升的机会相对较少，有些人干到退休时也只是一名科员，没能真正实现人生抱负。

　　漳州市公务员局副局长承继忠认为，如果聘任制公务的机制得到完善，政策又给予职位晋升的支持，势必将激活公务员队伍的用人机制。

　　承继忠：因为制度一旦完善了，好多部门都拿出专业性比较强的岗位实行聘任制，现在的公务员他去应聘以后，他就会充分发挥他的专业特长，如鱼得水，制度一旦完善他比较容易有成就感，那这样我们的机制才会活。

　　延伸阅读

　　福建首批聘任制公务员近日陆续在漳州、厦门上岗

　　今年5月，漳州市开始接受考生报名，来自各地的19名考生，报名参加招考，11名考生通过了资格审核。经过笔试、面试、体检考察等程序确认聘任两人，月工资为6千元，按照国家相关规定，参加社保、医保和享受住房公积金的待遇。

　　去年11月，厦门市公务员已经开始了招聘工作。向海内外公开招聘6位公务员，目前入选的5人当中，平均年龄34岁，最大的是43岁，最小24岁，学历都是本科以上，其中硕士学位有3人，具有高级专业技术职称的有2人。5人当中除了一人刚从国外留学回来参加应聘之外，其他的四个人都具有一定的工作经验，最长已经有20年的工龄，经过协商平均工资都在一万元以上。详细>>

　　江苏今年将开展聘任制公务员试点

　　江苏试点的做法是，在部分行政机关及地区，选择专业性较强的职位来开展聘任制公务员试点，相比传统的公务员，聘任制公务员最大的不同是，公务员的身份由原先的委任制变成合同制。详细>>

　　广西防城港市年薪制聘任公务员预计6月份正式入职

　　在广西，防城港是第一个公务员聘任制试点，也是全国第三个开展公务员聘任制的城市。目前，防城港市公开招聘聘任制的公务员有4名，招聘的职位包括防城港市发展和改革委员会副总经济师一名，防城港市筑建委副总规划师一名，以及防城港市财政局副总会计师一名和防城港市统计局副总统计师一名。这几个职位除了副总统计师没有人报名以外，其他三个职位共有9个符合聘任条件的人报名应聘，目前聘任制公务员试点工作已经进入了专业测评和考察、体检阶段，预计今年6月份可以聘任到职。详细>>

　　背景：聘任制公务员与公务员有什么不同

　　两者主要的差别在于，聘任制公务员引入了市场机制，实行合同管理，但履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面跟公务员没有大的差别。

　　聘任制公务员需与机关签订书面的聘任合同，聘任期为一到五年，聘任合同终止或者解除后，将不再享受聘任制公务员的福利和待遇。

　　聘任制公务员可以公开招聘，也可以直接选聘。考试的内容也具有针对性，主要包括聘任职位所具备的专业知识和工作技能等。而一般公务员按照公务员录用规定实行统一招考。

　　聘任制公务员是否续聘国家没有明确规定，不过根据其他城市经验，表现好能胜任的经批准可以续聘。聘任过程中，如果聘任公务员有考核不称职，无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天请假等情况，机关可以解除聘任合同。

　　此外，未经批准在其他单位兼职、患病或负伤医疗期满后不能从事原来工作，机关也可以单方面解除聘任合同。

　　相关新闻

　　多地密集试行公务员聘任制 打破官本位观念成难点

　　 公务员聘任制改革不应重“任”轻“聘”

(来源:中广网)