“产业化”是指某种产业在市场经济条件下，以行业需求为导向，以实现效益为目标，依靠专业服务和质量管理，形成的系列化和品牌化的经营方式和组织形式。“产业化”的概念是从“产业”的概念发展而来的。 
 这个概念是属于微观经济的细胞与宏观经济的单位之间的一个“集合概念”，它是具有某种同一属性的企业或组织的集合，又是国民经济以某一标准划分的部分的总和。 “化”的意思,是指要形成社会普遍承认的规模程度的过程，通行法则和在全社会范围内达到通变，以彻头彻尾地从质的规定性上达到提倡的目标。
“产业化”即是指要使具有同一属性的企业或组织集合成社会承认的规模程度，以完成从量的集合到质的激变，真正成为国民经济中以某一标准划分的重要组成部分。
 经济发展的重要前提是产业结构优化，而产业结构优化需要具备两个基础条件，一是产业结构优化设置应适应其自身演进规律，二是产业结构优化调整应以其自身变动趋势为基础，从而进行规模化，也就是事物的规模从小到大的一个变化过程。
今天，我们要创造出一种新的商业模式，那就是以宗亲为核心的商业模式。同宗同族，以聚人、聚情、聚智、聚财为目的，用我们的宗亲血脉凝聚宗族力量，为宗族事业发展创造经济基础，为宗亲文化建设唤醒灵魂。
 我们在进行一场划时代的创举，深刻挖掘王氏文化新的时代内涵，让王氏文化重新焕发炫目光彩，让中国和世界对王氏宗亲刮目相看。 　
寻根问祖，慎思追远，弘扬祖德，光前裕后，历来是中华民族的优良传统。在漫长的岁月里，王氏后裔靠拼搏创新，生生不息，繁衍壮大，走向世界，一大批王氏精英企业在国内外有着世人瞩目的成就和影响力。
大家都明白，经济是存在的基础，文化是发展的灵魂。姓氏文化也是根文化。探寻根文化，是每一个中华儿女的责任。 加强与世界各地同姓宗亲间的交流、共谋发展，已成为现代宗亲组织活动的内容之一。 
宗族是中国数千年来的社会结构，是中国传统的社会性共同体。宗族主要以血缘和地域为生存基础，以利益、权利和义务形成成员间的关系，以成文或俗成的制度界定行为的规范，以谱牒、祠堂或礼仪作为存在的表象，以文化和观念维系成员的认同。
宗族的文化功能是一种以传承乡间传统礼俗为特征，以形式多样的宗族活动为载体，唤起广大族众历史感、道德感和归属感的功能。
在乡村社区，宗族活动都是传承村落家族文化的有效形式，一系列的宗族活动，既满足了族众对文化娱乐的精神需求，又使族众受到了传统礼俗的熏陶，从而进一步增强了宗族的内聚力。
宗族文化内涵极其丰富，包括祖先崇拜、宗族感情、宗族观念、祖训族规、寻根问祖、宗族联谊等。宗族文化以儒家文化为内核，宗族文化所形成的长幼有序、尊老爱幼、尊师爱生、爱家爱乡、寻根拜祖、叶落归根、追远报助合作、人与人和谐相处，把自然看成人类的恩人和朋友等传统，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。
过去，有不少世界性宗亲会的总会会址都设在台湾。台湾自古以来是中国的领土，绝大多数台湾人民都是从大陆迁移过去的，他们与大陆居民有着血浓于水的亲缘关系，对大陆有着深厚的宗亲感情和念祖情结，他们往往在自己的聚居地建立祖籍祠堂、庙宇。
六十多年来，海峡两岸虽遭到人为的隔离，但在台湾却掀起了一股宗亲、修谱、寻根的热潮。20世纪70年代以后，台湾的宗亲活动进入一个活跃期，它直接推动了世界性华人宗亲活动的开展。 现在，国家政策已经开放，我们必须在大陆成立相关宗亲团体，用宗族文化唤起族众历史感、道德感和归属感。  
下面，我抛砖引玉，谈谈几点建议：
一、有一个好的章程，并能贯彻执行。
成立一个宗亲组织，最重要的是制定一个章程，有了章程，才能有“章”可循，按“章”办事，各位宗亲才能根据章程条款确定这个组织是否适合自己加入。 有了章程，还需要真正的去执行，有些宗亲组织的章程只在成立时过过场，后来就找不见了，这些情况在基层宗亲组织并不少见，甚至省一级或更高一级的宗亲组织也不少发生。省及省一级以上的宗亲组织，其任职的主要领导可以来自全省乃至全国、全世界，让宗亲中更多的能人贤达来担任这个职位，任满后担任永远的名誉主席、会长的职位，将会大大增加这个宗亲组织的凝聚力、影响力和号召力，形成一个良好的文化氛围，每一次宗亲组织领导的变化，要做到对这个宗亲组织的负面影响最小，使宗亲组织成为一个“铁打的营盘、流水的兵”。因为任期固定，能人贤达都有机会来表现他们不俗的一面，也将会减少多头成立宗亲组织，更利于团结大多数宗亲。
 二、有一定的资金积累，有好的财务管理制度。
我们今天在广州已经成立了“血库”，就是广东世王会文化产业股份有限公司。这样，我们的宗亲组织就有了造血功能，使宗亲事业不断的发展、壮大，这是关系到宗亲组织是否能长久生存的重大课题。
在这里，我提出一些想法，供大家参考。
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三、加强组织建设，济困助学、包容其他宗亲组织。
    目前，宗亲组织的发展，表现出蓬勃而富朝气的趋势。宗亲社团的组合由地域性向跨地域转化，即由小地域的宗亲会逐渐向大地域、跨地域的同姓总会转化，也即是由过去的地缘与血缘关系的结合，转化为单纯的同姓同宗的血缘关系组合。 不同的宗亲组织应是友好的兄弟宗亲组织，那怕在一些事物的认知上有不同的见解，都应是兄弟的宗亲组织，应互相交流、互相支持、互相捧场、共谋发展。
而对于族内有一些分歧、误会应以宽容、包容的心态去对待，尤其是宗亲会主要领导更应是毫无私心、睿智博爱、胸怀宽广，通过举办双方参加的活动，分析分歧的原因，探讨共同的话题。省一级乃至全国、世界级的宗亲组织，更应有博大的胸怀、利用其影响力，多做团结的工作，不增加矛盾，不鼓励另立山头，求大同、存小异，减少内耗、增加正能量。此外，为避免海外宗亲会发展出现衰退的趋势，近年来，海外宗亲会馆领导对宗亲会也大胆地进行了一些改革，如通过联合扩大成为全国乃至世界性的组织。更应该鼓励成立青年会、妇女会等团体，以吸引年轻人参加。
宗亲组织要多注意吸收能人、贤人参与，注意争取中、青年参与到宗亲工作中来，中、青年人有实力、有魄力、思想开放，能给宗亲会带来活力，不要把宗亲会办成老人会。 宗亲组织要倡导团结、包容、积极、向上的良好风气。
四、开好年会和专题会议，做好前后任宗亲会领导交接。
    各宗亲组织均要认真组织开好年会，有条件的省一级宗亲组织应每年召开一次会员代表大会，没有条件的至少应在任期届满时召开换届会议。其它时间召开常务理事会议或主席团会议，商讨重要议题，并作好会议记录，存档、备案。
宗亲会目前没有政府参与管理，是一个自治组织，宗亲会领导更要目光远大、胸怀宽广、以身作则、言传身教、大公无私，永远都要认为下一任领导会比自己做的更好。
由于组织形成时的特殊原因，大部分宗亲组织的领导、理事的分配均不是很合理、很广泛，其领导的产生多数均为协商产生，一个运行良好的宗亲会，应有人才梯队，有下一届接班人储备，因此，换届时，应通过会前宣传、磋商达成一致意见，尽量不搞针锋相对的竞选上任。如因特殊情况不得不进行竞选上任，也尽量要多做工作，会后还要做好落选竞选者的安抚工作，安排合适的位置，让其发辉能力，同样能参与宗亲工作，为宗亲服务。
各位宗亲，宗亲组织是宗亲自己的组织，需要宗族宗亲同心协力共同努力。世王会产业平台又是一次大胆的探索和尝试，希望更多的宗亲积极参与共同建设，把我们王氏文化美德真正的传承下去，为王氏家庭和谐幸福，为社会和谐美好做出我们应有的贡献。
今天是2017年的1月3号，祝在座的各位宗亲及企业家朋友们新年快乐身体健康！
谢谢大家！ 
2017-01-03于广州